Naukowcy od lat starają się zdefiniować i opisać charakter przywództwa, a debata na temat roli liderów we współczesnych organizacjach trwa od wielu lat. To dobrze, że tak się dzieje, gdyż przywództwo nieustannie się zmienia, a liderzy powinni ewoluować, by sprostać wyzwaniom coraz trudniejszej rzeczywistości.
Jeśli jesteś liderem, który chce nie tylko przetrwać, ale także odnosić prawdziwe sukcesy, audiobook „Przywództwo przyszłości” to książka dla Ciebie. To przewodnik dla każdego, kto pragnie się stać ultraliderem – nowym typem przywódcy gotowego na wyzwania przyszłości.
Kim jest ultralider?
Jak przekonuje dr Michał Chmielewski, autor między innymi Reputacji lidera i Anatomii lidera, to ktoś, kto nie tylko przystosowuje się do zmieniających się warunków, ale też sam je kształtuje. Ultraliderzy wyróżniają się ultraelastycznością, ultraświadomością i inteligencją kontekstualną. Są zawsze gotowi na nowe wyzwania i zdolni do szybkiego podejmowania decyzji. A teraz dzięki AI jest to o wiele prostsze, sztuczna inteligencja bowiem automatyzuje rutynowe działania i dostarcza niemal natychmiast potrzebnych danych.
W książce znajdziesz nie tylko praktyczne rady (nigdy nie przestawaj się uczyć i zawsze bądź gotowy na zmiany!), ale także przykłady firm, które odniosły sukces dzięki nowoczesnemu podejściu do przywództwa.
Z książki dowiesz się:
✓ Czym jest rzeczywistość VUCA 2.0
✓ Kim są ultraliderzy i które kompetencje doskonalić, by stać się jednym z nich
✓ Jak przewodzić innym w niepewnych czasach i dlaczego warto budować relacje oparte na zaufaniu i współpracy
✓ Jak przy wykorzystaniu AI podnieść efektywność w firmie
Audiobook „Przywództwo przyszłości” to rewolucyjny przewodnik dla liderów ery VUCA!
Ultralider – bohater biznesu przyszłości
(Opis pochodzi od wydawcy).
🔔 „Przywództwo przyszłości” – jak słuchać audiobook?
🎧 Audiobook (mp3) przesłuchasz wygodnie w aplikacji mobilnej Publio na swoim smartfonie lub tablecie. Pliki pobierzesz także na komputer.
Przed zakupem możesz odsłuchać lub pobrać darmowy fragment audiobooka.